Ticari faaliyetler, çalışma ilişkileri ve aile hayatı, kişilerin ve şirketlerin günlük yaşamında önemli bir yere sahiptir. Bu alanlarda yapılan sözleşmeler, alınan kararlar ve yürütülen işlemler uzun vadeli hukuki sonuçlar doğurabilir.
Uyuşmazlık ortaya çıktıktan sonra hukuki çözüm aramak kadar, uyuşmazlık oluşmadan önce gerekli önlemleri almak da önemlidir. Doğru hazırlanmış bir sözleşme, hukuka uygun yürütülen bir fesih süreci veya ayrıntılı şekilde düzenlenen bir boşanma protokolü, ileride yaşanabilecek birçok anlaşmazlığı önleyebilir.
Ticaret ve şirketler hukuku, şirketlerin kuruluşundan sona ermesine kadar geçen süreçte ihtiyaç duyabilecekleri hukuki düzenlemeleri kapsar. Şirket ortakları, yöneticiler, çalışanlar, müşteriler ve tedarikçiler arasındaki ilişkilerin açık ve güvenli biçimde düzenlenmesi gerekir.
Bu alanda sıklıkla karşılaşılan konular şunlardır:
- Şirket kuruluşları
- Esas sözleşme değişiklikleri
- Ortaklık ve hisse devirleri
- Genel kurul ve yönetim kurulu işlemleri
- Ticari sözleşmeler
- Bayilik ve distribütörlük sözleşmeleri
- Ticari alacakların tahsili
- Haksız rekabet uyuşmazlıkları
- Şirket ortakları arasındaki anlaşmazlıklar
- Ticari arabuluculuk ve dava süreçleri
Ticari sözleşmeler hazırlanırken tarafların hak ve yükümlülüklerinin açık biçimde belirlenmesi, ödeme koşulları, gecikme hâlleri, fesih şartları ve uyuşmazlık çözüm yöntemlerinin ayrıntılı olarak düzenlenmesi gerekir.
Düzenli hukuki danışmanlık alan şirketler, ticari kararlarını hukuki riskleri dikkate alarak verebilir ve sorunların büyümeden çözüme kavuşturulmasını sağlayabilir.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada mevzuata uygun hareket edilmesi gerekir.
İş hukukunda sık karşılaşılan uyuşmazlıklar arasında:
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla çalışma alacağı
- Ücret ve yıllık izin talepleri
- İşe iade davaları
- İş kazaları
- Mobbing ve ayrımcılık iddiaları
- Haklı ve geçerli fesih işlemleri
- Rekabet yasağı sözleşmeleri
- İşçi ve işveren arabuluculuk süreçleri
yer alır.
İşverenler açısından iş sözleşmelerinin, personel yönetmeliklerinin ve disiplin süreçlerinin hukuka uygun hazırlanması önemlidir. İşçiler açısından ise iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda doğan hakların doğru hesaplanması ve süresi içinde talep edilmesi gerekir.
İş uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir. Arabuluculuk görüşmelerinde tarafların haklarını ve olası dava sonuçlarını bilerek hareket etmeleri önem taşır.
Aile hukuku, kişilerin özel yaşamını doğrudan etkileyen ve hassasiyetle yürütülmesi gereken bir hukuk alanıdır. Boşanma, velayet, nafaka ve mal paylaşımı gibi süreçler yalnızca tarafları değil, varsa çocukları ve aile düzenini de etkileyebilir.
Aile hukukunun başlıca konuları şunlardır:
- Anlaşmalı ve çekişmeli boşanma
- Velayet ve kişisel ilişki kurulması
- Nafaka talepleri
- Maddi ve manevi tazminat
- Mal rejiminin tasfiyesi
- Ziynet ve kişisel eşya alacakları
- Soybağı ve babalık davaları
- Koruma ve uzaklaştırma tedbirleri
- Aile konutu işlemleri
- Boşanma protokollerinin hazırlanması
Anlaşmalı boşanma süreçlerinde hazırlanan protokolün velayet, nafaka, tazminat ve mal paylaşımı gibi konuları açık biçimde düzenlemesi gerekir. Eksik veya yoruma açık hükümler ilerleyen dönemlerde yeni uyuşmazlıklara neden olabilir.
Çekişmeli boşanma davalarında ise iddiaların delillerle desteklenmesi, tanıkların doğru belirlenmesi ve taleplerin usule uygun biçimde ileri sürülmesi önemlidir. Çocukların bulunduğu dosyalarda çocuğun üstün yararı temel değerlendirme ölçütüdür.
Hukuki danışmanlık yalnızca açılmış davaların takibinden ibaret değildir. Sözleşmelerin hazırlanması, ticari ve bireysel risklerin tespit edilmesi, uyuşmazlıkların müzakere yoluyla çözülmesi ve hak kayıplarının önlenmesi de hukuki danışmanlığın önemli parçalarıdır.
Gökmen Hukuk Bürosu olarak ticaret ve şirketler hukuku, iş hukuku ve aile hukuku alanlarında bireysel ve kurumsal müvekkillerimize danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz. Her süreci tarafların ihtiyaçları, hukuki riskler ve uygulanabilecek çözüm yolları doğrultusunda değerlendiriyoruz.