Mobbing, işyerinde bir çalışana karşı belirli bir süre boyunca sistematik ve yıldırıcı nitelikte davranışlarda bulunulması olarak değerlendirilen bir olgudur. Her tartışma, yönetim kararı veya tek seferlik olumsuz davranış mobbing anlamına gelmez. Davranışların sürekliliği ve amacı önemlidir.
İspat açısından e-postalar, mesajlar, performans kayıtları, görev değişiklikleri, tanık anlatımları ve işyeri içi yazışmalar birlikte değerlendirilebilir. Çalışanın yaşadığı sürecin kronolojik kaydını tutması ve yaptığı başvuruları belgelendirmesi önem taşır. İşverenin de şikâyetleri araştırma ve işyerinde sağlıklı çalışma ortamı sağlama yükümlülükleri bulunabilir.
Mobbing iddiaları işçilik alacakları, tazminat veya fesih süreçleriyle bağlantılı olabilir. Gökmen Hukuk Bürosu, işyeri davranışlarının hukuki değerlendirilmesi, delillerin analiz edilmesi ve uyuşmazlığın çözümü konusunda danışmanlık sunmaktadır.