Güncel Madde Metni
(1) Suç işlemek amacıyla örgü t kurma suçu nedeniyle soruşturmaya başlanmadan ve örgütün amacı doğrultusunda suç işlenmeden önce, örgütü dağıtan veya verdiği bilgilerle örgütün dağılmasını sağlayan kurucu veya yöneticiler hakkında cezaya hükmolunmaz.
(2) Örgüt üyesinin, örgütün faaliye ti çerçevesinde herhangi bir suçun işlenişine iştirak etmeksizin, gönüllü olarak örgütten ayrıldığın ı ilgili makamlara bildirmesi halinde, hak kında cezaya hükmolunmaz.
(3) Örgütün faaliyeti çerçevesinde herhangi bir s uçun işlenişine iştirak etmeden yakalanan örgüt üye sinin, pişmanlık duyarak örgütün dağılmasını veya mensup larının yakalanmasını sağlamaya elverişli bilgi vermesi halinde, hakkında cezaya hükmolunmaz.
(4) Suç işlemek amacıyla örgüt kuran, yöneten veya örgü te üye olan ya da üye olmamakla birlikte örgüt adına suç işleyen veya örgüte bilerek ve isteyerek yardım eden kişinin, gönüllü olarak teslim olup, örgütün yapısı ve faaliyeti çerçevesinde işlenen suçlarla ilgili bilgi vermesi halinde, hakkında örgüt kurmak , yönetmek veya örgüte üye olmak suçund an dolayı cezaya hükmolunmaz. Kişinin bu bilgileri yakalandıktan son ra vermesi halinde, hakkında bu
93 11/4/2013 tarihli ve 6459 sayılı Kanunun 11 inci maddesi yle, bu fıkrada yer alan “veya amacının” ibaresi “ceb ir, şiddet ve ya tehdit içeren yöntemlerini meşru gösterecek ve ya övecek ya da bu yöntemlere başvurmayı teşvik edecek şekilde” şeklinde değiştirilmiştir. suçtan dolayı verilecek cezada üçte birden dörtte üçe kadar indirim yapılır.94
(5) Etkin pişmanlıktan yararlanan kişil er hakkında bir yıl süreyle denetimli s erbestlik tedbirine hükmolunur. Denetimli serbestlik tedbirinin süresi üç yıla kadar uzatılabilir.
(6) (Ek: 6/12/2006 – 5560/8 md.) Kişi hakkı nda, bu maddedeki etkin pişmanlık hükümleri birden fazla uygulanmaz.
Şapka ve Türk harfleri
Kaynak:
5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu
Madde Hakkında
Bu sayfada 5237 sayılı
Türk Ceza Kanunu’nun
221. maddesinin metni yer almaktadır.
Maddenin uygulanmasında yürürlükteki mevzuat,
bağlantılı hükümler ve somut olayın özellikleri
birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki Bilgilendirme
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Mevzuat zaman içerisinde değişebilir. Her somut olayın
hukuki değerlendirmesi kendi koşulları içerisinde
yapılmalıdır. Bu içerik hukuki danışmanlık veya
belirli bir dava sonucuna ilişkin taahhüt niteliğinde
değildir.

