Fazla çalışma alacağı, işçinin yasal çalışma süresinin üzerinde çalışması hâlinde gündeme gelebilir. Ancak alacağın hesabı yalnızca işyerinde geçirilen toplam süreye bakılarak yapılmaz. Ara dinlenmeleri, çalışma düzeni, vardiyalar ve iş sözleşmesindeki hükümler birlikte değerlendirilmelidir.
Fazla çalışma iddiasının ispatında işyeri kayıtları, giriş-çıkış belgeleri, vardiya çizelgeleri, e-postalar ve tanık beyanları gibi deliller önem taşıyabilir. İşverenin ücret bordroları ve ödeme kayıtları da hesaplamada dikkate alınır. Her dosyada fiili çalışma düzeninin ortaya konulması gerekir.
Fazla çalışma alacakları çoğu zaman diğer işçilik alacaklarıyla birlikte talep edilir. Gökmen Hukuk Bürosu, çalışma kayıtlarının incelenmesi, alacak kalemlerinin hukuki değerlendirilmesi ve arabuluculuk ile dava süreçlerinin yürütülmesi konusunda hizmet sunmaktadır.