İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, taraflardan birinin sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden sona erdirmesine imkân sağlayan istisnai bir yoldur. Haklı nedenin varlığı somut olayın koşullarına ve davranışın iş ilişkisinin devamını çekilmez hale getirip getirmediğine göre değerlendirilir.
Ücretin ödenmemesi, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye atan durumlar veya tarafların güven ilişkisini ciddi biçimde zedeleyen davranışlar haklı fesih iddiasına konu olabilir. Ancak fesih sebebinin ispatı, fesih süresi ve yapılan bildirimin içeriği önemlidir. Yanlış yapılan bir haklı fesih, tazminat yükümlülükleri doğurabilir.
Fesih kararı verilmeden önce olayların ve belgelerin hukuki olarak incelenmesi riskleri azaltır. Gökmen Hukuk Bürosu, işçi ve işverenler için fesih sürecinin planlanması, bildirimlerin hazırlanması ve fesih sonrası uyuşmazlıkların takibi konusunda hukuki destek sunmaktadır.