İşe iade davası, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilen çalışanların iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla başvurabileceği hukuki yollardan biridir. İşyerindeki çalışan sayısı, işçinin kıdemi, sözleşmenin türü ve çalışanın konumu gibi koşullar birlikte değerlendirilir.
Fesih bildiriminin yazılı olması ve sebebin açık biçimde gösterilmesi önemlidir. İşveren, fesih için ileri sürdüğü nedenin geçerli olduğunu ispatlamakla yükümlü olabilir. Performans, davranış veya işletmesel nedenlere dayalı fesihlerde izlenen prosedür ve alınan önlemler inceleme konusu olur.
İşe iade taleplerinde başvuru süreleri ve dava öncesi arabuluculuk süreci özellikle önemlidir. Gökmen Hukuk Bürosu, fesih işlemlerinin hukuki analizi, arabuluculuk görüşmeleri ve işe iade davalarının takibi konusunda işçi ve işverenlere danışmanlık sunmaktadır.