İş hukukunda uyuşmazlıkların önemli bir bölümü sözleşmelerin eksik hazırlanması, personel kayıtlarının düzenli tutulmaması veya fesih sürecinin usule uygun yürütülmemesi nedeniyle ortaya çıkar. Önleyici hukuk danışmanlığı, sorun yaşanmadan önce risklerin tespit edilmesini amaçlar.
İş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet hükümleri, disiplin prosedürleri, izin ve fazla çalışma kayıtları ile performans süreçleri işverenin faaliyet alanına göre düzenlenmelidir. Yöneticilerin insan kaynakları uygulamaları konusunda hukuki çerçeveyi bilmesi de uygulama birliğini güçlendirir.
Düzenli hukuki kontrol, işverenin çalışan haklarını korurken dava ve idari yaptırım risklerini azaltmasına yardımcı olabilir. Gökmen Hukuk Bürosu, işverenlere sözleşme hazırlığı, personel prosedürlerinin gözden geçirilmesi ve fesih/uyuşmazlık süreçlerinin planlanması konusunda sürekli danışmanlık sunmaktadır.