İş sözleşmesinin sona ermesi, işçi ve işveren açısından çeşitli mali sonuçlar doğurabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı en sık karşılaşılan işçilik talepleri arasındadır ancak her fesih otomatik olarak bu tazminatlara hak kazandırmaz. Fesih nedeni ve çalışma süresi birlikte değerlendirilmelidir.
Kıdem tazminatında işçinin çalışma süresi, sözleşmenin sona erme biçimi ve kanunda sayılan özel durumlar önemlidir. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi hâlinde gündeme gelebilir. Haklı nedenle derhal fesih gibi bazı durumlarda ihbar tazminatı doğmayabilir.
Tazminat hesabında ücretin hangi unsurlarının dikkate alınacağı ayrıca önem taşır. Gökmen Hukuk Bürosu, iş sözleşmesinin sona erme nedeninin değerlendirilmesi, işçilik alacaklarının hesaplanması ve arabuluculuk veya dava süreçlerinin takibi konusunda hukuki destek sunmaktadır.