İşverenler müşteri çevresi, ticari sırlar ve stratejik bilgilerinin korunması amacıyla çalışanlarla gizlilik ve rekabet yasağı hükümleri kararlaştırabilir. Ancak bu yükümlülüklerin sınırsız ve ölçüsüz biçimde düzenlenmesi her durumda geçerli sonuç doğurmayabilir.
Rekabet yasağının kapsamı, süresi, coğrafi alanı ve çalışanın görevine göre değerlendirilmelidir. Çalışanın ekonomik geleceğini aşırı şekilde sınırlayan hükümler uyuşmazlık konusu olabilir. Gizlilik yükümlülüğünde ise hangi bilgilerin gizli sayıldığı ve çalışanın bu bilgilere erişim düzeyi açıkça belirlenmelidir.
Sözleşme ihlali iddiasında zararın ve ihlalin nasıl gerçekleştiği delillerle ortaya konulmalıdır. Gökmen Hukuk Bürosu, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması, mevcut hükümlerinin hukuki analizi ve bu sözleşmelerden doğan uyuşmazlıkların takibi konusunda danışmanlık sunmaktadır.